基于破坏性创新的企业文化重塑  

作　　者：王行靳[1] 

机构地区：[1]江苏财经职业技术学院,江苏淮安223003

出　　处：《商业时代》2010年第6期142-143,共2页Commercial

基　　金：江苏省教育厅2009年度高校哲学社会科学基金资助(09SJB840003)

摘　　要：企业文化的发展面临着文化惯性与发展的双重考验,因此企业文化的重建需要采用破坏性创新以规避企业文化建设过程中存在的各种陷阱,提升企业在动态竞争环境中的反应能力。文章指出,建立企业创新型和学习型文化,建立企业柔性管理制度,实施组织形态变革可以提升企业文化破坏性创新在动态竞争中的核心竞争力。

关 键 词：破坏性创新 企业文化 建设 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]