人力资本风险投资的退出机制研究  

作　　者：耿锁奎[1] 

机构地区：[1]上海体育学院经济管理学院

出　　处：《中国经贸导刊》2010年第4期77-78,共2页China Economic & Trade Herald

基　　金：国家自然科学基金资助项目"人力资本风险投资与人才培养模式创新研究"(70672085)的阶段成果;上海体育学院赛事研究中心支持

摘　　要：一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论，揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力，被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时，验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性，并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高，投资却不足的事实没有太多关注。

关 键 词：人力资本理论 风险投资 退出机制 人力资本投资 西方经济学界 个人收益率 经济学家 经济发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]