用人制度透明比“老实人”实用  

作　　者：陈国兴 

出　　处：《中国人才》2010年第3期17-17,共1页Chinese Talents

摘　　要：老实人，在许多人的观念里本来就概念内涵不一，在实际界定中更会面临诸多不清晰、不明确。而之所以出现“老实人吃亏”的现象，归根到底则是有关用人制度在实际执行中走样，干部考核体系和评价机制还有待建立健全。因而，要解决“不让老实人吃亏”，一时治标只怕会引起诸多后遗症，惟有治本方能使“老实人吃亏”的现象得到有效遏制。

关 键 词：用人制度 干部考核体系 人的观念 后遗症 治本 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]