价值观、积极情感与薪酬满意度的关系  

Relationships among Value,Positive Affect and Pay Satisfaction

作　　者：蔡文骁[1] 赵勇[2] 谈善刚[3] 

机构地区：[1]安徽四创电子股份有限公司,合肥230088 [2]合肥工业大学管理学院,合肥230009 [3]中国科学技术大学管理学院,合肥230026

出　　处：《价值工程》2010年第8期219-222,共4页Value Engineering

基　　金：国家自然科学基金项目(70672097);安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地重大项目(2006sk009zd)

摘　　要：通过对一家高科技制造型上市公司175名员工的调查数据,分析了价值观、积极情感和薪酬满意度各个维度的关系。结果表明,价值观、积极情感和薪酬水平的交互作用对薪酬水平满意度、薪酬管理满意度和薪酬提升满意度有显著影响,但对薪酬福利满意度的影响不显著;同样的薪酬水平,经济型价值观的高积极情感员工的薪酬满意度高于低积极情感的员工,且薪酬水平的变化对薪酬满意度的影响更加显著。Using a sample which consists of 175 employees from a high-teeh manufacture company in Anhui province, this study tests relationships among value, positive affect and pay satisfaction. The results show that the interaction among the three elements above is significantly positive related to all dimensions of pay satisfaction except benefit satisfaction. For economic value employee,the higher whose positive affect is,the higher whose pay satisfaction is when pay level is eontroled.

关 键 词：价值观 积极情感 薪酬满意度 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]