学校人力资源的差异管理初探  

作　　者：周永龙 吴伟强 

机构地区：[1]奉化中学

出　　处：《教学月刊（中学版）》2010年第2期16-18,共3页

摘　　要：学校组织管理的工作实践让我们深刻体会到，教师是学校组织得以发展的决定性的资源。学校的人力资源管理就是要围绕这一要素，为每一个教师创造能充分发挥其才能的条件，使其在一种和谐的环境中尽其所能。因此，学校在管理上要坚持以差异管理为指导思想，以制度化与人性化的结合为方法论基础，着力构建“民主科学，和谐有序”的校园氛围。

关 键 词：学校组织管理 人力资源管理 差异管理 方法论基础 民主科学 校园氛围 决定性 人性化 

分 类 号：G637[文化科学—教育学]