企业人才流失的演化博弈分析  

作　　者：许坤[1] 丁娟娟[1] 

机构地区：[1]北方工业大学经济管理学院,北京石景山100144

出　　处：《中国成人教育》2010年第1期17-19,共3页China Adult Education

基　　金：北京市学科与研究生教育专项基金(PXM2009-014212-077689)

摘　　要：人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。

关 键 词：企业人才 人才流失 博弈分析 复制动态方程技术 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]