从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力  

作　　者：杜江涛[1] 庞振宇[1] 耿玉乾[1] 邢娟[1] 

机构地区：[1]中原油田井下特种作业处,河南濮阳457000

出　　处：《经济师》2010年第4期236-237,共2页

摘　　要：文章指出,企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证,合理的激励是核心竞争力的助推器,有针对性的培训是核心竞争力的提升机,完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力,就如何从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力展开深入研究。

关 键 词：人力资源角度 企业核心竞争力 构建 提高 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]