人力资源角度

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从人力资源角度谈事业单位绩效管理优化思路要点构架
《品牌研究》2024年第31期0268-0270,共3页李琳 
绩效管理是事业单位人力资源部门的核心工作内容,科学的绩效管理体系对于事业单位至关重要。它能够激发工作人员的内在积极性,是事业单位满足未来发展需求的重要保障。本文通过聚焦事业单位绩效管理的优化,从人力资源视角出发,分析当前...
关键词：人力资源 事业单位 绩效管理 优化思路 
医保局人才培养与发展战略:从人力资源角度探讨被引量：1
《现代经济信息》2024年第4期157-159,共3页常亮 
本文旨在探讨医保局的人才培养与发展战略,特别关注了人员招聘、培训、绩效管理和职业发展等方面.通过文献综述和案例分析,发现医保局的未来发展需要更多的技术专业人员和领导者.因此,建议医保局制定明确的培养计划,包括技术培训、领导...
关键词：医保局 人才培养 发展战略 绩效管理 职业发展 
从人力资源角度谈事业单位绩效管理优化思路被引量：1
《投资与创业》2024年第1期167-169,共3页元亚晴 
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,主要是通过设定明确的工作目标,对员工的工作表现进行评价,并据此应用激励措施,从而促进组织目标的实现。对于事业单位来说,优化绩效管理是提升整体运营效能、提高员工满意度和积极性的关键途径...
关键词：人力资源 事业单位 绩效管理 
从人力资源角度看房地产企业销售团队的建设与培育
《中国科技投资》2023年第11期146-148,共3页桂姝 
中国加入WTO全球化竞争中,外资经济在中国蓬勃发展,外资企业人才本地化战略,也使得人才争夺愈演愈烈,国内企业面临到了前所未有的挑战。企业由于长期习惯于传统的人事管理,一时之间难以把握真正意义上的人力资源建设,在人力资源的开发...
关键词：人力资源 房地产 企业 销售团队 
基于人力资源角度下的合理激励探讨
《全国流通经济》2023年第6期132-135,共4页梅娜娜 
在社会经济高效运行的过程中,人力资源管理是非常核心且重要的内容。为切实提升人力资源管理水平,就应该注重把握好自身的运行特征以及发展规律,积极依托于科学的发展目标,综合运用高效化的激励举措,依托于合理激励的方式来提升和增强...
关键词：人力资源 合理激励 运用路径 
从人力资源角度探究整厂搬迁的具体措施
《理财周刊》2023年第2期0133-0135,共3页黄月明 
基于人力资源角度的住院医师规范化培训档案管理探究
《兰台内外》2022年第14期22-24,共3页王沙 
以三级医联体为支撑的医养护结合养老模式探讨,项目编号:2018RKX119。
住院医师的规范化培训工作基本实施目标就是促进住院医师的综合业务实践能力提升,确保住院医师能够正确处理与应对日常业务实践环节。住院医师在全面接受规范化的人力资源培训前提下,医师培训档案应当属于非常珍贵的人力资源管理决策支...
关键词：人力资源 住院医师 规范化培训 档案管理 
从人力资源角度谈执行力的提高
《中国集体经济》2021年第24期121-122,共2页王晓晓 王婷婷 
近年来在人力资源执行力的提高受到广泛重视,但是受到很多原因的作用,还存在关于人力资源执行力的影响因素,难以全面增强人力资源的执行力,对其长远发展会造成诸多不利影响。这就需要在人力资源管理部门的工作中,健全有关的方案和计划,...
关键词：人力资源 执行力 提高 
从人力资源角度看房地产企业销售团队建设与培育被引量：2
《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第8期101-103,共3页宋文杰 
企业的发展离不开团队的培养与建设,而培养一个良好的销售团队不仅是房地产企业生存的基础,也是进一步稳固发展的必要前提。本文主要从目前房地产企业人才选拔、团队建设所面临的主要问题入手,有针对性地提供解决对策。
关键词：房地产 团队建设 销售团队 
从人力资源角度探寻如何优化高校人事工作被引量：1
《就业与保障》2020年第16期140-141,共2页吴越 
随着现代教育事业的发展,学校教育教学改革已经不仅局限于教育教学层面,学校日常运转中的其他工作也需要做出相应调整,不断优化,人事工作就是其中之一。人事工作事关学校师资队伍的建设,对教育教学的改革有着较大影响,因此人事工作必须...
关键词：人力资源 人事工作 人事管理 
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