高校辅导员职业倦怠成因分析及干预对策  

作　　者：冯秋菊[1] 武剑[1] 尹洪菊[1] 

机构地区：[1]华北煤炭医学院,河北唐山063000

出　　处：《新西部（理论版）》2010年第3期72-72,74,共2页New Western

摘　　要：本文详尽剖析了辅导员职业倦怠的表现和产生职业倦怠的缘由以及有效消除职业倦怠的有效对策:完善心理干预,提高应对压力的能力;明确岗位职责,合理减轻工作负荷;建立科学评价机制,激发工作热情;建立合理的培训机制,提升辅导员自身素质。

关 键 词：辅导员 职业倦怠 成因 干预对策 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]