事业单位改革中如何实现职务分析的信息收集和处理  

作　　者：车根[1] 张淼 李梦竹[3] 

机构地区：[1]山东省农科院政工处,山东250100 [2]山东省环境检测中心站,山东250100 [3]山东省农科院,山东250100

出　　处：《管理观察》2010年第5期21-22,共2页Management Observer

摘　　要：人力资源管理中的职务分析是现代人力资源管理中重要的管理手段之一，尤其是对人力资源管理中的信息收集和处理是所有管理手段中最为行之有效的方式。本文正是运用现代先进的人力资源管理方式，脱离企业人力资源管理的范畴，对事业单位用人的改革进行分析，希望得出对其有借鉴意义的人力资源管理模式。

关 键 词：事业单位 职务分析 信息收集 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]