论医院核心员工的管理  

作　　者：马国华[1] 张倩[1] 

机构地区：[1]济宁医学院管理学院,山东日照276826

出　　处：《管理观察》2010年第5期94-96,共3页Management Observer

摘　　要：核心员工是企业的最重要人力资源组成部分，医院中的核心员工的具备什么特征，他们的工作现状如何。通过对某医院的调查研究，提出了对于核心员工进行激励的五项措施：薪酬激励、工作激励、发展激励、差别激励、感情激励。

关 键 词：医院 核心员工 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]