基于组织支持感知的事业单位兼职行为研究  

作　　者：苏文胜[1] 

机构地区：[1]西南交通大学经济管理学院

出　　处：《中国经贸导刊》2010年第7期89-89,共1页China Economic & Trade Herald

摘　　要：一、概念模型和假说形成 建立用薪酬满意度、组织成员关系、职业发展机会和工作家庭支持影响组织支持感，最终影响员工兼职行为的概念模型，同时采用专业承诺作为调节变量，研究事业单位员工的专业承诺与POS交互作用对员工兼职行为的影响。（如图1），并推导出六个假设：

关 键 词：组织支持感 兼职行为 事业单位 行为研究 感知 职业发展机会 概念模型 专业承诺 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]