关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨  

作　　者：彭艳丽[1] 

机构地区：[1]湖南科技职业学院,410004

出　　处：《现代商业》2010年第9期87-87,共1页Modern Business

摘　　要：随着我国国有经济的迅猛发展,国有企业的绩效考核取得了很大进步,然而由于国有企业自身的特殊性,在考核指标及制度建设等方面还存在许多问题,导致考核效果不佳。因此,本文通过分析绩效考核的意义和作用,针对当前国有企业绩效考核过程中出现的主要问题及原因,提出了绩效管理体系的构建原则与方法。

关 键 词：绩效考核 国有企业 沟通 反馈 管理体系 

分 类 号：F832.35[经济管理—金融学]