适应性绩效及其对人力资源管理的影响研究  

作　　者：杨璐[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学,湖北武汉430074

出　　处：《现代商贸工业》2010年第6期175-176,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：适应性绩效是绩效研究中除绩效和关系绩效外的第三个维度,主要是对人的适应环境的能力进行的研究,对人力资源管理由一定的影响。先对绩效研究进行简单回顾,而后介绍了适应性行为,适应性绩效的概念及其发展,适应性绩效的测量方法,最后阐述了适应性绩效对人力资源管理的影响。

关 键 词：适应性行为 适应性绩效 人力资源管理 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]