宜春市中小企业薪酬管理存在的问题与对策  

作　　者：胡敏[1] 

机构地区：[1]宜春学院继续教育学院,江西宜春336000

出　　处：《宜春学院学报》2010年第1期185-187,190,共4页Journal of Yichun University

摘　　要：宜春市中小企业薪酬管理存在薪酬结构失衡、中高层人才薪酬偏低突出、薪酬制度不完善、员工薪酬晋升通道单一、忽视运用非经济性报酬等问题。其产生原因是人力资源战略管理理念陈旧、人力资本观念缺乏、激励机制不够健全、管理方法不足、缺乏有效沟通与家族式管理等。其对策包括实行以岗位和技能为基础的结构薪酬体系、提高薪酬整体水平、提升薪酬体系效能、建立团队薪酬制度、保持薪酬体系适度弹性、进行有效沟通、注重过程与内容激励相结合、突出外在薪酬为主与内在薪酬为辅等。

关 键 词：中小企业 薪酬管理 对策 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]