经理股票期权与马克思劳动价值论的丰富和发展  

作　　者：刘慧贞[1] 

机构地区：[1]东北财经大学津桥商学院

出　　处：《会计师》2010年第1期24-26,共3页Accountant

摘　　要：经理股票期权制度提出了劳动价值论和分配理论研究的新课题，它引发人们对马克思主义劳动价值理论以及“按劳分配”原则的深层思考。经理人力资本理论拓展了马克思主义劳动价值学说；推行股票期权制度进一步体现价值创造与价值分配的统一，这使马克思主义劳动价值论更具有了现实的说服力；经理股票期权体现了按劳分配与按资分配的有机结合，丰富和发展了马克思主义劳动价值论，是劳动价值论在社会主义初级阶段的应有之意。而经理的特殊身份与“特殊劳动”仍然有待于马克思主义劳动价值论对此做出更具有说服力的分析和论证，以进一步发展和完善马克思主义。

关 键 词：马克思劳动价值论 经理股票期权制度 马克思主义 社会主义初级阶段 劳动价值理论 劳动价值学说 人力资本理论 按劳分配 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F091.91[经济管理—国民经济]