论国有企业人力资源管理中存在的问题及出路  

作　　者：李宝林 

机构地区：[1]哈电实业总公司人劳处

出　　处：《经济技术协作信息》2010年第9期21-21,共1页

摘　　要：我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化，改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。

关 键 词：企业人力资源管理 国有企业 人力资源管理模式 人事管理模式 计划经济体制 市场经济体制 改革开放 80年代 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]