企业员工价值动态评估系统研究——构建“岗位、能力与绩效”三位一体的评估体系  

作　　者：黄勋敬[1,2] 

机构地区：[1]南京大学 [2]中国工商银行

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第5期24-28,共5页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金重点项目;博士后基金项目(70732002)

摘　　要：本文在分析企业员工价值评估系统的内涵与作用的基础上,结合实践设计了"岗位、能力与绩效"三位一体的员工价值动态评估系统,并分析了该评估系统的特点,以期帮助企业有效测量员工价值,促进企业业绩的提升。

关 键 词：员工价值评估 岗位任职资格 绩效管理 素质模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]