“政策心理场”与企业管理制度创新  

作　　者：孔令锋 王云飞 

机构地区：[1]海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《企业经济》2010年第4期86-88,共3页Enterprise Economy

基　　金：上海市教委重点学科建设项目“经济系统运行与调控”(批准号:J50504);上海市教育委员会重点项目(批准号:07ZS97);教育部人文社会科学研究项目“从源头防治新型污染:有限产权与多重交易下的电子废弃物再循环研究”(批准号:08JC790070)

摘　　要：一般来说,企业的生产、经营和管理活动都是在已有的企业制度和政策的作用下按照一定的规律运行的。但是,企业的经营和管理在受到制度和政策作用的同时,也会对制度和政策本身产生反作用,企业在制度和政策、人及其相互关系的运动中发展。本文从"政策心理场"的角度,对政策、人及其相互关系进行探讨,并对企业如何协调政策心理场力与政策力提出建议。

关 键 词：政策心理场 员工期望 组织绩效 制度和政策 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]