上市公司高管薪酬激励机制有效性实证分析  

作　　者：袁志忠[1] 叶陈毅[2,3] 罗书章[4] 

机构地区：[1]石家庄经济学院会计学院 [2]石家庄经济学院 [3]石家庄经济学院会计研究所 [4]广东金融学院会计系

出　　处：《企业经济》2010年第4期176-178,共3页Enterprise Economy

基　　金：国家自然科学基金项目“企业公民、信用治理及其评价体系研究--基于企业社会责任的视角”(批准号:70772008);河北省科技厅软科学项目“河北省科技型民营企业信用管理制度体系研究”(批准号:07457203D-7)

摘　　要：在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。

关 键 词：高管薪酬 公司绩效 有效性 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]