给员工一个向往的理由  

出　　处：《中外管理》2010年第5期129-129,共1页Sino Foreign Management

摘　　要：在战略目标日益同质化的今天，雇主品牌已经成为企业新的竞争方向。它不仅能降低招聘成本和员工的流失率，并能提高企业的美誉度和生产效率。用愿景和价值观选人在GE，员工的离职率并不高，因为GE在招人时非常谨慎。GE有一个选拔人才的基本标准——“又红又专”，即人才必须要有诚信精神，同时又有良好的业务素质。此外，GE最注重应聘者是否具备交流、

关 键 词：员工 向往 选拔人才 雇主品牌 招聘成本 生产效率 基本标准 诚信精神 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]