如何赢得人才浅析  

作　　者：侯国广[1] 

机构地区：[1]胜利油田纯梁采油厂监测大队

出　　处：《现代企业教育》2010年第10期66-66,共1页Modern Enterprise Education

摘　　要：一、巧用灵活的人才租赁 何为人才租赁？意即人才租赁公司根据用人单位的需求与招募人员签订劳动合同，再向用人单位派遣员工，用人单位与人才租赁公司发生租用关系，与外派员工并无劳动合同关系的用工方式。据了解，这种方式起源于日本、德国和美国等发达国家，近年来随着我国人才流动政策的放开和市场需求的多样化及其新一代求职者就业观念的转变。据我国率先尝试人才租赁业务的银行人士介绍，人才租赁这种选人用人的新方式，试行的初衷是开拓编制外用工渠道，对象是企业特别是国有大中型企业，工作一般由人才交流中心主办，并依托自身强大的人才资源，按照国家劳动法规有效地对劳动者进行招聘、外派、管理，在合同期间为劳动者办理社会保险、失业保险和基本医疗保险等。

关 键 词：人才租赁业务 国有大中型企业 劳动合同关系 用人单位 外派员工 人才流动政策 人才交流中心 基本医疗保险 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]