留住人才，你做好准备了吗？  

作　　者：刘军勇[1] 

机构地区：[1]渭南师范学院管理科学系,陕西渭南714000

出　　处：《人力资源管理：学术版》2010年第7期106-107,共2页

基　　金：渭南师范学院研究生专项基金（07YKZ055）,项目名称：西部地区国有大中型企业员工离职意图的实证研究.

摘　　要：保留企业发展所需核心人才实非易事，且随着外部环境的变化加快和外部就业渠道的拓宽使得人才的流动更为频繁。如何留住人才？本文从造成核心人才离职的原因分析入手，以“事前控制”的方式，提出“支付战略性薪酬”、“建立双重的职业晋升通道”等对策以达到保留人才的目的。

关 键 词：留人 人才 准备 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理;社会学]