刘军勇

作品数：14被引量：16H指数：3
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供职机构：渭南师范学院经济与管理学院更多>>
发文主题：留住人才留人国有企业企业工作满意度更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中外企业家》《管理观察》《科技信息》《学位与研究生教育》更多>>
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创业式教学在物流管理专业中的应用
《教育信息化论坛》2021年第10期101-102,共2页刘军勇 
2020年度陕西省教育科学“十三五”规划课题(SGH20Z014)研究成果;。
目前创业教育已经成为高校教育改革的方向和重点,创业式教学越来越受到高校课堂教学的推崇。主要研究创业式教学在物流管理专业中的应用,结合物流管理专业的大学生具备较强的创业基础和较好的创业优势,提出了在创业式教学中着重培养大...
关键词：物流管理 创业教育 创业平台 
浅析高校创新创业教育的改革
《科学大众（科技创新）》2021年第10期462-463,共2页刘军勇 
陕西省教育科学‘十三五’规划2020年度课题(SGH20Z014)。
目前,创新创业教育是新的经济形势下大学生素质教育的新理念和新要求,培养创业型大学生是高校的社会责任。应国家的号召和高校的创新创业教学改革,我国高校开展了许多创新创业的课程,逐渐实现了对于创新创业课程教学的实践,同时也培养...
关键词：创新 创业教育 教育改革 
造纸技术创新对行业利润的影响及程度测算研究被引量：1
《造纸科学与技术》2020年第5期60-65,共6页刘军勇 
造纸行业发展的最佳状态是实现环保及利润增长的双赢,而造纸技术创新是实现这一双重红利的基础。为此,着眼于造纸行业全流程的绿色技术创新,围绕"原料—工艺—技术—产品"的污染物防治的核心点,建构行业绿色减排技术体系;而后,透过技术...
关键词：环境规制 先动优势 门槛效应 规制强度 
技术性贸易壁垒对中国电子行业出口的影响研究被引量：1
《价格月刊》2020年第6期57-60,共4页刘军勇 
2017年陕西省社科联项目“供给侧结构性改革背景下渭南农业产业结构调整优化思路研究”(编号:2017Z002)。
随着经济全球化的发展,区域经济交流合作不断加深,传统关税壁垒、进出口许可证制度、进出口配额等不断弱化,技术性贸易壁垒逐渐成为国际贸易中最重要的壁垒主体。改革开放以来,中国经济发展迅猛,凭借劳动力、政策、价格等优势,成为了世...
关键词：技术性贸易壁垒 电子行业 出口贸易 
浅谈中小企业会计信息失真的原因及对策被引量：3
《经营管理者》2015年第10Z期18-,共1页刘军勇 
随着我国经济的不断发展,会计行业已经变得越来越重要。但是,近年来,许多中小企业的会计造假、会计舞弊等财务丑闻不断地出现,会计行业遭遇了非常严重的信任危机,影响了企业的健康稳定发展。本文探讨了会计信息失真的各个方面的原因,并...
关键词：会计信息失真 失真原因 治理对策 
中小企业财务风险及其防范措施被引量：5
《中外企业家》2014年第11期90-91,93,共3页刘军勇 
财务风险作为一种经济上的风险现象,逐渐地成为企业存在及发展中非常重要的问题。财务风险是无处不在的,企业财务风险的成因,既有客观原因,也有主观原因。随着市场经济的发展,中小企业渐渐成为了市场中的竞争主体,因此,怎样采取合理有...
关键词：中小企业 财务风险 风险防范措施 
西部国企员工工作满意度实证研究
《考试周刊》2012年第75期195-196,共2页刘军勇 
工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向，从而最终影响企业健康长远地发展。而对于业绩欠佳、人才流失率较高的西部地区国有企业而言．其员工工作满意度如何呢？本文选取西部经济的“龙头”——陕西省．...
关键词：西部地区 国有企业 工作满意度 
企业如何留住人才的几点思考被引量：1
《考试周刊》2011年第60期238-239,共2页刘军勇 
我国企业在用人方面受到外部环境剧烈变化的冲击和企业间竞争加剧的影响，加上自身认识不足的障碍，使得人才稳定问题成为影响企业发展和生存的软肋。保留一支合格的能胜任工作的人才队伍，不仅能够节省企业成本，更是企业生存和发展的...
关键词：企业 留人 人才 
再谈企业如何留住人才被引量：1
《价值工程》2011年第13期137-138,共2页刘军勇 
渭南师范学院(07YKZ055)
"人才"是指能够胜任工作的所有员工。我国企业在用人方面受到外部环境剧烈变化的冲击和企业间竞争加剧的影响,及自身认识不足的障碍,使得人才稳定问题成为影响企业发展和生存的软肋。保留一支合格的能胜任工作的人才队伍,不仅能够节省...
关键词：留人 人才 企业 
留住人才，你做好准备了吗？
《人力资源管理：学术版》2010年第7期106-107,共2页刘军勇 
渭南师范学院研究生专项基金（07YKZ055）,项目名称：西部地区国有大中型企业员工离职意图的实证研究.
保留企业发展所需核心人才实非易事，且随着外部环境的变化加快和外部就业渠道的拓宽使得人才的流动更为频繁。如何留住人才？本文从造成核心人才离职的原因分析入手，以“事前控制”的方式，提出“支付战略性薪酬”、“建立双重的职业...
关键词：留人 人才 准备 
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