自我职业生涯管理结构维度与人口变量的差异性分析  

作　　者：马跃如[1] 程伟波[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083

出　　处：《科技管理研究》2010年第9期130-133,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部长江学者和创新团队发展计划项目"复杂经济环境下不确定性问题决策理论研究"(IRT0761);湖南省社科基金项目"中小企业生命周期理论与实证研究"(07YBB019)

摘　　要：依据自我职业生涯管理理论,以湖南省18家高科技企业的经理人为调查对象,采用自编的L ikert五点自陈量表①进行问卷调查,通过探索性因子分析发现,高科技企业经理人自我职业生涯管理可划分为职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理等四个维度;进一步通过各维度与人口特征变量的单因素方差分析发现,各人口变量在多个维度上存在显著差异性。

关 键 词：高科技企业 经理人 自我职业生涯管理 人口变量 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]