金融危机下的我国企业人力资源管理:挑战、机遇与对策  

作　　者：曾国平[1] 张甲庆[1] 刘艳[2] 郭文飞[2] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院,重庆400030 [2]衡水学院,河北衡水053000

出　　处：《科技管理研究》2010年第10期110-112,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：世界金融危机使全球经济陷入困境,也影响了我国的经济发展,使我国企业的人力资源管理承受了一定压力。金融危机下,企业被迫采取的裁员、降薪、缩减或冻结招聘等行动给员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、高层次人才招聘、企业文化建设等人力资源管理环节带来挑战,同时也给我国企业人力资源管理带来理念重构、管理变革、过程优化、文化提升、人才引进等方面的机遇。针对金融危机带来的这些挑战和机遇,企业应当采取五大对策。

关 键 词：金融危机 人力资源管理 机遇 挑战 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]