论人事诉讼中辩论主义与职权探知主义的协同模式  

作　　者：郭美松[1] 

机构地区：[1]西南政法大学法学院,重庆401120

出　　处：《甘肃政法学院学报》2010年第3期100-104,共5页Journal of Gansu Political Science and Law Institute

摘　　要：人事诉讼对象的非处分性造就了人事诉讼中应对辩论主义和处分权主义的适用加以限制,广泛适用职权探知制度。实行职权探知主义的根据在于人事诉讼判决具有对世效力,以维系身份法秩序的稳定,保护未行使审问请求权的第三人的合法权益。伴随传统的职权主义被当事人主义所取代,以当事人为主导的诉讼模式在我国逐步确立,普通诉讼程序法理不仅难以满足人事诉讼案件审判实践的需要,同时无法实现二者的调和。文章认为设立专门人事诉讼程序,构建一种辩论主义与职权探知主义兼容的协同模式,才能从根本上解决当事人主义对人事诉讼裁判带来的冲击。人事诉讼中诉讼与非讼法理交错适用,普通诉讼程序法理难以满足这一要求,构建既有别于普通诉讼程序,又不同于非讼程序的独立人事诉讼程序乃是客观之必然。

关 键 词：人事诉讼 辩论主义 职权探知主义 协同模式 

分 类 号：D915.2[政治法律—诉讼法学]