辅导员绩效考核实施意义及内容研究  

作　　者：林蔚[1] 

机构地区：[1]福州大学软件学院学生工作组,福建福州350108

出　　处：《宁德师专学报（哲学社会科学版）》2010年第2期121-123,共3页Journal of Ningde Teachers'College（Philosophy and Social Sciences Edition）

摘　　要：在当前的事业单位绩效工资改革的大背景下,做好辅导员绩效考核尤为显得重要,实施辅导员绩效考核有着重要意义,辅导员绩效考核的指标体系应根据辅导员的工作特点,从德、能、勤、绩四个方面作出具体可操作的规定。

关 键 词：辅导员 实施意义 工作特点 绩效考核 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]