高等院校绩效工资改革探索  

作　　者：李朝仙[1] 李佳宁[1] 李振林[1] 

机构地区：[1]云南农业大学,云南昆明650201

出　　处：《现代商业》2010年第14期198-199,197,共3页Modern Business

摘　　要：科学合理的薪酬制度是激励高校教师提高教学质量、提升办学水平、实现创新发展的关键。绩效工资是高校具有自主分配权工资的重要组成部分,绩效工资改革是高校薪酬制度的一次重大变革。针对高校现行薪酬体制存在薪酬差距大、结构单一、激励作用消退、缺乏增长机制及有效监督等问题,把握建立绩效与能力的薪酬模式、确立绩效工资要素地位,注重绩效工资导向功能、发挥应有激励作用,坚持科学发展、兼顾公平和效率等观念,注重科学定岗、合理定额、绩效优先等环节,科学合理地设置绩效工资构成项目和考评,对推动高校绩效工资改革具有重要意义。

关 键 词：高等院校 薪酬模式 绩效工资改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]