医院员工年度绩效考核体系的建立与实践  

作　　者：唐敏[1] 郭志军[1] 李力群[1] 李涛[1] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第二医院,黑龙江哈尔滨150086

出　　处：《中国医院管理》2010年第6期40-41,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：员工绩效考核是指对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程。医院通过对员工进行工作绩效考核，能够全面地了解每个职工岗位目标实现的程度，判断不同员工的劳动支出、努力程度和贡献份额；能够确认员工对工作目标的理解程度、工作的有效性;能够确认管理者和管理方法的有效性。

关 键 词：绩效考核 考核体系 医院 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]