重新审视国企负责人薪酬确定模式  

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作  者:华玉武[1] 王学力[2] 

机构地区:[1]北京农学院人文社会科学系 [2]人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出  处:《中国劳动》2010年第6期21-23,共3页China Labor

摘  要:目前,国有企业负责人薪酬分配中存在的主要问题是少数企业负责人薪酬水平增长过快,与职工工资差距过大等。国有企业负责人薪酬水平快速增长可以说是外有拉力,内有推力,是多种力量共同作用的结果。国际金融危机的发生和蔓延,带给我们许多启示,特别是在企业负责人薪酬确定方面,不能过分强调薪酬的外部公平,而忽略了其内部公平。企业负责人薪酬确定,应加强业绩的横向比较,建立多维的薪酬水平确定参照系,完善中长期激励制度和薪酬确定程序。

关 键 词:国企负责人 薪酬 思考 

分 类 号:F249.24[经济管理—劳动经济]

 

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