王学力

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我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析被引量:8
《中国劳动》2014年第5期25-27,共3页王学力 
我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和...
关键词:上市公司 高管 薪酬 
我国行业工资关系变化趋势与政策建议被引量:1
《中国劳动》2013年第8期4-9,共6页王学力 
近两年,虽然行业工资收入差距有所缩小,但总体尚未回到合理水平,工资增长中非劳因素难以剔除,行业之间平均工资增长差距比较大,而且一些行业工资增长更多依赖于要素价格的上涨。这主要是由于工资分配改革缺乏理论指导,垄断、市场泡沫化...
关键词:行业工资 收入差距 分配制度 
国有企业管理层薪酬分配制度的改革定位
《经营管理者》2013年第9X期81-81,共1页岳公正 王学力 孙彩云 
十八大以来,我国企业分配的理论和实践都发生了新变化。对于国企管理层的薪酬分配,既不能僵化地坚持劳动价值论,也不能照搬国外分配理论,需要按照党的十八大提出的分配原则进行理论和实践创新。
关键词:企业分配制度 薪酬分配 分配激励 
“十一五”最低工资增长分析及政策建议被引量:2
《中国劳动》2012年第3期14-16,共3页王学力 
十一五"时期,最低工资保障制度成为我国调节社会收入分配关系的重要抓手,且呈现出增长提速,调整频率加快,占平均工资比例缓慢回升等特点,各地区间差距也在缩小。但目前最低工资仍存在标准偏低、统计口径不统一等问题,今后要加强宏观指导...
关键词:“十一五” 最低工资标准 收入分配 
当前我国工资收入分配存在的问题及政策建议被引量:4
《中国劳动》2010年第10期20-23,共4页王学力 
对国民财富进行分配的过程中,不同群体对于经济发展成果的分享却差异很大,存在较严重的分配不公,已成为影响下一步我国经济增长及社会稳定的重大问题。当前,优化收入分配关系的关键是加大政府部门责任,从体制、机制改革入手,重点是提高...
关键词:工资收入 分配 不公平 
重新审视国企负责人薪酬确定模式
《中国劳动》2010年第6期21-23,共3页华玉武 王学力 
目前,国有企业负责人薪酬分配中存在的主要问题是少数企业负责人薪酬水平增长过快,与职工工资差距过大等。国有企业负责人薪酬水平快速增长可以说是外有拉力,内有推力,是多种力量共同作用的结果。国际金融危机的发生和蔓延,带给我们许...
关键词:国企负责人 薪酬 思考 
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