企业分配制度

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虱有企业分配制度改革要适应市场经济发展的需要
《国有资产管理》2017年第12期56-58,共3页陈石 
人才是企业竞争最核心的竞争力 随着时代发展，资本和人才的重要性，正在剧烈地向人才倾斜。人才是企业竞争最核心的竞争力已经成为市场经济的共识。目前，一些民营企业、外资企业在求聘人才方面竞争十分激烈，
关键词：市场经济发展 制度改革 企业分配 企业竞争 竞争力 民营企业 外资企业 人才 
引入科学的绩效考核制度对于企业分配制度的影响
《现代企业文化》2016年第8期91-91,共1页杨丽娜 魏建民 李凤荣 
企业分配制度存在问题，往往会打击员工的工作积极性。绩效考核制度的目的就在于弥补企业分配制度中的不足。在保证公平的基础上以绩效考核结果来决定员工工资分配的多寡。科学的绩效考核制度是企业分配公平的关键所在。
关键词：绩效考核 企业分配 制度 影响 
股权激励现状文献综述及文献评述
《商》2015年第41期189-189,共1页黄悠然 
股权激励最早诞生于美国，后传人欧洲，在二十世纪末，出现于亚洲经济发达的国家和地区。我国的股权激励发展较晚，1993年的万科集团股权激励方案是我国最早的关于股权激励的尝试。随后在我国的北京、上海：深圳等一批大城市中也开始了...
关键词：股权激励 文献评述 文献综述 企业分配制度 现状 二十世纪末 经济发达 激励方案 
企业分配制度及其调动职工积极性的分析
《北方经贸》2015年第3期188-188,190,共2页吴云 
对企业的分配制度进行合理性优化能够最大程度地调动企业职工在岗位上的积极性,进而对企业的良性发展起到促进作用,提升企业的经济能力及其价值,本文就企业分配制度和企业内部的员工积极性之间关系进行分析,提出分配举措,对企业利益产...
关键词：分配制度 企业 积极性 
企业分配制度与调动职工积极性的探讨
《办公室业务》2014年第4S期22-22,共1页张滨 
合理完善的企业分配制度能够充分调动广大职工的能动性,积极性,促进企业发展,提高企业经济收入,本文就企业分配制度和员工积极性的关系进行分析,提出合理有效的分配措施,对企业的利益产生鼓励竞争及激励发展的作用。
关键词：分配制度 调动 积极性 
国有企业管理层薪酬分配制度的改革定位
《经营管理者》2013年第9X期81-81,共1页岳公正 王学力 孙彩云 
十八大以来,我国企业分配的理论和实践都发生了新变化。对于国企管理层的薪酬分配,既不能僵化地坚持劳动价值论,也不能照搬国外分配理论,需要按照党的十八大提出的分配原则进行理论和实践创新。
关键词：企业分配制度 薪酬分配 分配激励 
把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择
《工会博览》2013年第10期1-1,共1页本刊评论员 
劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。而劳动关系协调机制的建立健全，是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的。在从计划经济向市场经济转型的过程中，随着经济所有制结构...
关键词：矛盾纠纷 和谐劳动关系 劳动关系协调机制 市场经济转型 经济所有制结构 调解 社会经济关系 企业分配制度 
浅谈如何有效的加强企业劳资管理和深化企业分配制度
《管理观察》2013年第6期50-50,共1页吕翔凤 
企业劳资管理与分配制度的合理性是现代企业得以生存与发展的关键.本篇文章就企业如何加强劳资管理,深化分配制度进行了深入的分析,以供同行业朋友相互参考借鉴.
关键词：按劳分配 劳资管理 分配制度 
国有企业经营管理者激励问题研究
《人力资源管理》2012年第3期46-47,共2页常昕 
当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案，但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素始终都没有得到有效的解...
关键词：国有企业经营管理者 市场经济环境 企业分配制度 企业内部条件 工效挂钩 社会文化 经营方式 传统体制 
论企业分配制度中效率与公平的关系
《石家庄铁路职业技术学院学报》2012年第1期77-80,共4页冯应华 
在深化收入分配制度改革时,应处理好效率与公平的关系,应该寻求一个公平与效率的最佳契合点,实现效率,促进公平。同时应提高劳动报酬在初级分配中的比重,促进企业分配公平与优质、快速的发展。
关键词：分配制度 效率优先 兼顾公平 分配比重 
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