引入科学的绩效考核制度对于企业分配制度的影响  

作　　者：杨丽娜[1] 魏建民[1] 李凤荣[1] 

机构地区：[1]天津华北地质勘查局核工业二四七大队

出　　处：《现代企业文化》2016年第8期91-91,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：企业分配制度存在问题，往往会打击员工的工作积极性。绩效考核制度的目的就在于弥补企业分配制度中的不足。在保证公平的基础上以绩效考核结果来决定员工工资分配的多寡。科学的绩效考核制度是企业分配公平的关键所在。

关 键 词：绩效考核 企业分配 制度 影响 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]