国有企业经营管理者激励问题研究  

作　　者：常昕 

机构地区：[1]中国远洋物流有限公司

出　　处：《人力资源管理》2012年第3期46-47,共2页Human Resource Management

摘　　要：当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案，但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素始终都没有得到有效的解决，许多国有企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式。长期以来，

关 键 词：国有企业经营管理者 市场经济环境 企业分配制度 企业内部条件 工效挂钩 社会文化 经营方式 传统体制 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学]