我国上市公司高管人员薪酬差异情况分析  

作　　者：王学力[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出　　处：《中国劳动》2014年第5期25-27,共3页China Labor

摘　　要：我国上市公司高管人员的薪酬差异化的原因包括企业规模、企业效益、行业、地域等因素,其中也存在行业差距过大、兼职取薪不规范、薪酬信息发布不规范等问题。建议逐步缩小不同行业高管人员薪酬水平的差距;进一步完善高管薪酬考核制度和公司治理结构;提高高管人员薪酬信息的透明度。

关 键 词：上市公司 高管 薪酬 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理]