经济疲软中的契机  

作　　者：沈婧舒[1] 

机构地区：[1]南京大学工商管理系,江苏南京210093

出　　处：《管理观察》2010年第15期10-11,共2页Management Observer

摘　　要：外企在进入中国市场后,需要应对人力资源管理与中国文化的融合,以期达到其最终的管理目的。在美国经济疲软时,吸纳海归人员将对外企在中国的员工水平进行很大提升。有效整合企业人力资源是实现成功的人力资源管理的关键,外派管理层引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,以跨越国界为视角,民族文化差异对人力资源管理的影响值得深究。

关 键 词：中国文化 四大会计事务所 跨国公司 国际人力资源管理 外派经理 

分 类 号：F171.2[经济管理—世界经济]