浅议基于基层公务员绩效考核信息管理  

作　　者：崔福军[1,2] 

机构地区：[1]青岛科技大学,山东青岛266000 [2]枣庄职业学院,山东枣庄277100

出　　处：《科技信息》2010年第15期130-130,81,共2页Science & Technology Information

摘　　要：公务员绩效考核不只是一个操作实践的问题,更不是传统意义上的人事管理经验的总结与继承,它必须在理论上有充分的科学依据。因此,分析研究公务员绩效考核相关的理论,对于我们深入研究公务员绩效考核工作、完善其制度设计是十分重要的。文章对基层公务员绩效考核存在的问题和解决途径进行了分析.

关 键 词：信息管理系统 绩效考核 人性假设 公务员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]