浅谈大中型企业年金方案设计  

作　　者：严李莉[1] 王忖[1] 

机构地区：[1]河北女子职业技术学院

出　　处：《财会通讯（中）》2010年第6期83-84,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：我国大中型企业企业年金（以下简称大中型企业年金）的功能主要体现在补充养老、动员储蓄、福利激励和合理避税四个方面，这也是政府、企业和职工个人对企业年金需求的动力所在。因此，设计我国大中型企业年金方案时就要充分体现四个功能性定位，同时包容政府、企业和职工个人三方的需求。我国企业年金的发展尚处于起步阶段，其制度建设也还在探索之中，所以企业年金计划方案的选择不宜规定得太死，而应在遵循自愿性和多样化原则基础上，注重效率，兼顾公平。

关 键 词：企业年金计划 大中型企业 设计 功能性定位 多样化原则 合理避税 福利激励 起步阶段 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]