浅议国有企业以绩效为导向的企业文化构建  

作　　者：李芝山[1] 

机构地区：[1]湖南财政经济学院,湖南长沙410205

出　　处：《湖南财经高等专科学校学报》2010年第3期114-115,共2页Journal of Hunan Financial and Economic College

基　　金：湖南省软科学研究计划项目"长株潭‘两型社会’建设中社会公众人文教育的机制研究"(项目编号:2009ZK4061)的阶段成果之一

摘　　要：以绩效为导向的企业文化建设能保证绩效管理的有效运作,能为企业带来巨大的凝聚力、驱动力和创造力。当前,以绩效为导向的企业文化建设的必要性是绩效考核受到企业决策层功利化盘算的影响、绩效管理目标不明确、绩效考核中缺乏必要的沟通、绩效考核中"中庸"之道盛行等。应通过澄清国企基本角色定位、改善国企管理人员聘任考核机制、树立正确的绩效观念、营造企业与员工共同发展的氛围、建立完整绩效管理系统等措施来加强企业文化的建设。

关 键 词：国有企业 绩效文化 构建 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]