干预式与无为式:东西方人力资源理念  

作　　者：巩莹莹[1] 

机构地区：[1]天津科技大学科技处

出　　处：《天津经济》2010年第6期50-51,共2页Tianjin Economy

摘　　要：自古以来,东西方人力资源管理理论各自形成一套完整的系统,发展至今,互相借鉴,互相汲取其中的精华部分。干预式与无为式就是基于对东西方人力资源管理的初步理解,对这两种理念进行剖析,揭示两种文化理念下的管理内涵所在。

关 键 词：干预式 无为式 人才管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]