主管承诺对员工表现的影响研究  

作　　者：单国旗[1] 

机构地区：[1]广东药学院医药商学院

出　　处：《江西社会科学》2010年第6期184-189,共6页Jiangxi Social Sciences

基　　金：广东省科技计划项目"广东省医药连锁企业绩效监测模型设计与开发的研究"(编号:2007B030803004)的研究成果

摘　　要：本研究通过对515名员工和调查数据的多元统计分析,探讨了我国企业员工主管承诺的四因素结构模型对员工工作绩效、工作满意度和离职意向的影响效果,以及主管的个人品德对主管承诺与员工态度行为的调节作用。结果显示:第一,主管承诺对员工工作绩效和工作满意度有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;第二,主管品德对主管承诺与工作绩效、工作满意度和离职意向之间的关系均具有调节作用。

关 键 词：主管承诺 组织承诺 领导行为 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]