在职消费、员工工资与企业绩效  

作　　者：李焰[1] 秦义虎[1] 黄继承[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,100872

出　　处：《财贸经济》2010年第7期60-68,共9页Finance & Trade Economics

基　　金：国家自然科学基金项目(70972129、70972130);中国人民大学研究生科学研究基金项目“管理者背景特征、企业投资及其经济后果”(10XNG031)资助

摘　　要：利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存在这种作用机制。

关 键 词：工资制度 在职消费 员工工资 企业绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]