女性在家族企业接班中所面临的问题  

作　　者：王连娟[1] 张静[1] 王欢 

机构地区：[1]北京邮电大学经济管理学院,北京100876 [2]马克思主义教学与研究中心,北京100876

出　　处：《经济问题探索》2010年第7期126-130,共5页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：主持教育部社科基金项目"家族企业继承者选择经验借鉴及模式探索"(项目批准号为:05JC790088);现已结项;作为主研人参与国家社科基金课题"文化传统与家族企业制度安排"(基金编号为03BJY058)

摘　　要：海外家族企业的研究数据显示,在超过80%的企业为家族所有的美国,女性已占有美国全部股权的50%以上。在中国,由于独生子女政策的实施,只有一个女孩的家庭比例越来越大。然而,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得她们要完成接班的过程仍面临着一系列的冲突与困境。其中,角色冲突、性别歧视、自我限制心理、责任不明等将成为困扰女性接班人的突出问题。

关 键 词：女性接班人 家族企业 接班 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]