浅析人力资源管理中的心理契约构建  

作　　者：王嗣杰[1] 

机构地区：[1]吉林大学应用技术学院,130022

出　　处：《现代商业》2010年第20期159-159,共1页Modern Business

摘　　要：心理契约是组织与员工之间的主观心理约定。重视并构建合理的心理契约是提高员工绩效的客观要求。心理契约的构建与维护贯穿了员工社会化的全过程。有效招聘、充分沟通、重视公平、动态管理是构建合理心理契约的主要手段。

关 键 词：心理契约 人力资源管理 心理契约构建 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]