浅议人力资本参与企业剩余分配问题  

作　　者：杨海英[1] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学

出　　处：《商场现代化》2010年第21期112-112,共1页

摘　　要：剩余控制权要求相应剩余所取权,人力资本风险要求企业剩余补偿。这两点决定了人力资本参与企业剩余分配。通过年薪制、股权激励、精神激励设计收入形式多元化的经营者报酬结构;通过改良现有会计等式、根据企业生命周期的不同阶段设计薪酬结构可以有效实现分配问题。

关 键 词：人力资本 企业剩余 分配 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]