杨海英

作品数：50被引量：48H指数：4
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基于“核心—边缘”理论的黑龙江对俄境外农业开发思考
《商业经济》2013年第5期1-2,10,共3页侯凯 杨海英 
黑龙江省博士后科研启动资助金资助(LBH-Q12178)
核心边缘理论的逻辑前提是相邻区域发展中存在一个二元经济结构,二元经济间通过"极化"、"扩散"效应,可以实现区域经济的和谐发展。黑龙江省与俄罗斯接壤地区的二元经济结构,便于俄方承接中方的先进农业生产方式。利用黑龙江省大农业优...
关键词：“核心-边缘” 黑龙江 俄罗斯 境外农业 农业开发 
开发“会展旅游”频道 促进龙江特色文化产业集群发展浅议
《商业文化（学术版）》2012年第12期121-121,共1页侯凯 杨海英 
文化产业集群需要一个核心"文化"提供者,"会展旅游"频道正是特色"文化"的供应者,并且凭借其与会展、旅游业实体经济的紧密关系,能够实现实体经济与文化产业的良性互动,实现基于产业链延伸的各环节产业集群的共赢,促进龙江特色文化产业...
关键词：会展旅游业 产业集群发展 旅游会展 特色文化 频道 文化产业 实体经济 企业集群 核心竞争力 旅游企业 
会展业战略联盟竞争力评价研究被引量：1
《中国商贸》2010年第12X期215-216,共2页杨海英 
会展业发展到成熟阶段,会展业的战略联盟开始形成。本文从波特的钻石模型出发,认为此阶段竞争力的基本要素即生产要素、需求条件、相关与支持产业、企业战略等开始以集群特有形式发挥作用,设计了四组指标对战略联盟竞争力进行了评价。
关键词：会展业 战略联盟 竞争力 
人力资源、人力资本和知识资本关系辨析
《经营管理者》2010年第12X期155-155,共1页杨海英 
人力资本、人力资源与知识资本混在一起,使人们产生了诸多误解。清晰地辨别这三个概念很有意义。本文认为,人力资本理论是人力资源理论的基础和重点;人力资源与人力资本具有明显的区别;知识资本与人力资本相比较,知识资本的外延要比人...
关键词：人力资源 人力资本和知识资本 
人力资本投资外部效应及相应公共政策分析
《经营管理者》2010年第14期168-168,共1页杨海英 
人力资本投资是有外部性的,其表现领域为:医疗保健投资、教育投资以及各种职业培训、由劳动力和人口流动而引发的人力迁移投资。与物质资本投资比较而言,人力资本在范围与程度上,在外部性影响的性质与种类方面,都更有正外部性,值得政策...
关键词：人力资本 外部性 公共政策 
浅谈企业知识孵化环境
《商业经济》2010年第14期98-99,共2页杨海英 
企业知识孵化环境具有一般企业内部环境的特性,它也需要对企业的资金、组织等能力作分析,并据此确立企业的发展方向和战略计划。知识孵化环境有三个重点:承认个人独特和创造价值;强调团队工作对创新的帮助;鼓励创新的企业氛围。把握了...
关键词：企业知识 知识孵化 孵化环境 
中国农业食物保障功能的发展趋势分析被引量：1
《商业经济》2010年第16期22-23,共2页杨海英 
在未来的几十年中,中国粮食总需求量将逐年增加。整体上农业食物保障功能的发展趋势是:数量方面,随着新增人口、城市居民消费水平刚性增长以及工业化城市化进程的推进,将导致食物消费总量增加。质量安全方面,随着消费水平的提升,食物消...
关键词：粮食总需求量 保障功能 发展趋势 
试论企业文化的塑造
《商场现代化》2010年第23期112-112,共1页杨海英 
企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念。它不是自然而然地形成起来的,而是要通过塑造的方式建立起来的。本文首先界定了企业文化包含的竞争性、管理性、体制性和转型性内容,在此基础上,提出当下企业文化塑造应着力于五化,即:企业...
关键词：企业文化 文化塑造 文化制度化 
浅议人力资本参与企业剩余分配问题
《商场现代化》2010年第21期112-112,共1页杨海英 
剩余控制权要求相应剩余所取权,人力资本风险要求企业剩余补偿。这两点决定了人力资本参与企业剩余分配。通过年薪制、股权激励、精神激励设计收入形式多元化的经营者报酬结构;通过改良现有会计等式、根据企业生命周期的不同阶段设计薪...
关键词：人力资本 企业剩余 分配 
企业文化的企业特殊性分析
《商场现代化》2010年第22期120-120,共1页杨海英 
不同的企业,其企业文化是有自身的特殊性的。本文认为企业的制度安排和战略选择的不同、企业的存在基础、企业家的文化不同、企业的不同发展阶段导致不同的企业文化。企业文化是不可复制的,同时又是变化发展的,企业文化要处理好企业共...
关键词：企业文化 企业价值观 文化特殊性 
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