角色与绩效评价  

作　　者：张新安[1] 梁罗[1,2] 谭丽媚 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院 [2]上海协进高级管理进修学院

出　　处：《管理学家（学术版）》2010年第7期76-77,共2页

摘　　要：面对经济全球化趋势，企业为了获取更大的竞争优势采取了诸多方案，如全面质量管理、员工参与、岗位丰富化、技能薪酬、自主团队和收益分享计划等。这些所有方案都希望通过影响员工岗位行为来提升组织的绩效。与此相关的每项研究，尽管采用了不同的方法，

关 键 词：绩效评价 经济全球化趋势 全面质量管理 收益分享计划 员工参与 竞争优势 技能薪酬 丰富化 

分 类 号：F123.1[经济管理—世界经济]