技能薪酬

作品数：15被引量：47H指数：4
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X集团薪酬体系问题分析及解决对策
《中国国际财经（中英文版）》2018年第13期41-41,共1页马代红 
为提高专业技术人员的工作积极性和薪酬满意度,解决集团管理队伍膨胀而高素质专业技术人才匮乏的问题,X集团进行了薪酬体系改革。构建了职位等级薪资与专业技术职务薪资并行的薪酬体系。此文主要针对这一改革后的体系进行分析研究,找出...
关键词：技能薪酬 问题 对策 
技能薪酬在企业人力资源管理中的运用分析被引量：3
《人力资源管理》2018年第6期475-475,共1页李鑫 王聪丽 
薪酬作为企业激励员工的重要手段之一,在人力资源效用最大化过程中发挥着重要作用。本文以某油企工程维修公司为案例,探索如何使员工技能、公司效益与工资有机结合,建立一套行之有效的技能工资分配机制,从而调动全员技能工人生产积极性...
关键词：薪酬管理 技能薪酬 人力资源 
传统火电企业组合薪酬体系设计研究
《现代国企研究》2017年第24期116-116,118,共2页曾宪鹏 
针对传统火电企业采用单一的薪酬管理体系,无法有效地调动全体员工积极性这一现实问题,提出在传统火电企业实施组合薪酬体系,根据岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系的实用范围,扬长避短,充分发挥各种薪酬体系的优势和激励作用,...
关键词：职位薪酬 技能薪酬 绩效薪酬 组合薪酬体系 
企业能力薪酬体系设计与实施要点被引量：4
《中国劳动》2013年第4期39-41,共3页李杰 何莉娟 
目前，在企业中实施的薪酬体系主要有两大类，职位薪酬体系和技能薪酬体系。技能薪酬体系是一种基本薪酬决定体系，是根据员工所掌握的与业务相关的知识和技能来支付报酬的。传统的技能薪酬体系广泛运用于蓝领员工，因为，这些岗位的工...
关键词：薪酬体系设计 企业能力 白领员工 技能薪酬 工作绩效 基层员工 能力薪酬 适用性 
技能操作型员工薪酬激励优化探索与实践被引量：4
《中小企业管理与科技》2012年第36期23-24,共2页孙颖 
为提高技能操作人员的薪酬满意度和归属感,充分发挥薪酬的最佳激励作用,南京市公路管理处科研所引入竞争机制,积极探索并实施技能操作人员的薪酬激励优化方案,促进员工和组织共同发展,为进一步提高检测市场竞争力奠定基础。
关键词：技能薪酬激励优化 
新视角解读技能薪酬
《科技信息》2011年第13期542-542,836,共2页吴昊 
技能薪酬作为薪酬管理的一个主要概念,已经发展有二十多年的历史了,国内外许多学者研究了技能薪酬与企业绩效的关系以及实施技能薪酬可能会产生的不利影响。与前人研究的切入点不同,本文主要从技能薪酬——基于技能的薪酬结构这一新概...
关键词：薪酬管理 技能薪酬 薪酬结构 职位评价 
企业人力资本的薪酬激励机制设计被引量：7
《商业时代》2010年第26期93-94,共2页何耀明 
湖南省高等学校2009年科学研究项目资助课题"行业企业参与职业教育激励机制研究"(编号09C1288;主持人:何耀明)阶段性成果
高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报,就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发,改革传统的薪酬制度,建立以技能为基础的技能薪酬制度,增加股权激励与期权激励等薪酬机制。只有这样,才能最大限度地激发高...
关键词：高技能人力资本 薪酬激励 技能薪酬 产权薪酬 
角色与绩效评价被引量：1
《管理学家（学术版）》2010年第7期76-77,共2页张新安 梁罗 谭丽媚 
面对经济全球化趋势，企业为了获取更大的竞争优势采取了诸多方案，如全面质量管理、员工参与、岗位丰富化、技能薪酬、自主团队和收益分享计划等。这些所有方案都希望通过影响员工岗位行为来提升组织的绩效。与此相关的每项研究，尽管...
关键词：绩效评价 经济全球化趋势 全面质量管理 收益分享计划 员工参与 竞争优势 技能薪酬 丰富化 
基于控制视角的薪酬支付基础选择依据研究综述被引量：2
《经济评论》2010年第3期144-150,共7页曹雁 
本文基于组织控制视角,深入分析不同的薪酬支付基础所具有的控制功能,在人力资源管理各个环节赋予薪酬新的内涵:绩效薪酬具有产出控制功能,职务薪酬具有行为控制功能,技能薪酬具有投入控制效果。由于包括产出可衡量性、任务可规划性以...
关键词：组织控制 绩效薪酬 职务薪酬 技能薪酬 
金融危机下，企业应采用何种薪酬体系被引量：1
《人力资源管理：学术版》2009年第9期16-18,共3页刘慧 
全球金融危机导致的经济“严冬”，使得企业不得不重新审视现采用的薪酬体系。现国际上流行的三种薪酬体系各有优缺点。企业应根据自身特点及特殊的外部环境来调整自身薪酬体系，确保企业顺利度过“寒冬”。
关键词：金融危机 职位薪酬 技能薪酬 能力薪酬 比较分析 
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