职位薪酬

作品数：30被引量：30H指数：3
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相关机构：广西人才市场中国人民大学河北师范大学东北财经大学更多>>
相关期刊：《内蒙古科技与经济》《人力资源》《中国外资》《中国商人》更多>>
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薪酬优化的艺术:如何精准提升员工满意度
《中国商人》2024年第8期136-137,共2页秦群 
企业薪酬结构是一个复杂的系统,需综合考虑员工工作内容、技能、经验,以及市场薪酬水平、企业经济状况与企业文化等多重因素。在管理上,常见的薪酬结构包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种体系,各有其独特优势和局限。企业在选定薪酬...
关键词：员工满意度 人力资源策略 员工职业生涯 企业竞争力 薪酬结构 能力薪酬 职位薪酬 薪酬体系 
选择创业就是选择一种人生
《现代工商》2023年第12期69-70,共2页陈琪 
要不要选择创业?创业一定成功吗?创业能改变什么?在选择创业前,我们必须直面思考回答这灵魂三连问!我们时常听到一种振振有词的观点:上有老人赠养,下有小孩培养,顶着房贷偿还,现在的职位薪酬又不咋样,实在不行就去创业,好时间自由、生...
关键词：中小微企业 经济周期 中小企业 平均寿命 职位薪酬 创业 勇敢者 企业主 
传统火电企业组合薪酬体系设计研究
《现代国企研究》2017年第24期116-116,118,共2页曾宪鹏 
针对传统火电企业采用单一的薪酬管理体系,无法有效地调动全体员工积极性这一现实问题,提出在传统火电企业实施组合薪酬体系,根据岗位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系的实用范围,扬长避短,充分发挥各种薪酬体系的优势和激励作用,...
关键词：职位薪酬 技能薪酬 绩效薪酬 组合薪酬体系 
广西人才网联系统 2017年第一季度薪酬报告被引量：1
《人事天地》2017年第6期21-23,共3页彭伟 无 
一、总体概况 2017年第一季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注3,下同)为4423元/月,环比微涨0.94%,而求职者期望平均薪酬为4058元/月,环比小幅增长1.83%.用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪...
关键词：薪酬水平 职位薪酬 第一季度 网联 分位 广西 
2016年度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析
《人事天地》2017年第5期30-34,共5页彭伟 
2016年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称'用人单位',下同)共计7179家,比上年度上涨6.75%,而毕业生需求人数为63416人,比上年度大幅增长35.12%,毕业生求职人数为42797人,比上年度增长13.31%,毕业生供求比为0.67(即...
关键词：网联 应届毕业生 职位薪酬 供求 供需 广西 情况分析 大中专院校 
2016年第四季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析
《人事天地》2017年第4期32-36,共5页彭伟 
2016年第四季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(以下简称“用人单位”)共计4884家,与2015年同期相比大幅增长11.71%;毕业生需求人数为15600人,同比涨幅高达42.77%;毕业生求职人数为15322人,同比大幅增长10.91%;毕业生...
关键词：第四季度 应届毕业生 职位薪酬 供求 供需 网联 需求人数 求职人数 广西 
广西人才网联系统2016年第三季度薪酬报告
《人事天地》2017年第2期30-33,共4页彭伟 无 
一、总体概况2016年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注2,下同)为4201元/月,环比上涨2.30%,而求职者期望平均薪酬为3915元/月,环比微跌0.22%。用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略...
关键词：网联 薪酬水平 职位薪酬 南宁市 广西 
2016年第三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析
《人事天地》2017年第1期34-37,共4页
2016年第三季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称'用人单位',下同)共计5184家,与2015年同期相比大幅增长9.11%;毕业生需求人数为16533人,同比涨幅高达34.08%;毕业生求职人数为24013人,同比大幅增长9.14%;毕业生供求...
关键词：应届毕业生 供求 供需 需求人数 求职人数 职位薪酬 网联 广西 情况分析 大中专院校 
广西人才网联系统 2016年第二季度薪酬报告
《人事天地》2016年第11期31-33,共3页彭伟 
一、总体概况2016年第二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注2,下同)为4106元/月,环比涨2.58%,而求职者期望平均薪酬为3924元/月,环比微跌0.92%。用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本...
关键词：薪酬水平 求职者 职位薪酬 网联 广西 
让企业刮起激励之风
《现代企业文化》2016年第13期76-77,共2页杨远航 
员工激励是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,充分挖掘潜力,全力达到预期目标的过...
关键词：薪酬激励 骨干 岗位 员工持股 职位薪酬 浮动薪酬 精神激励 企业 企业管理 
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